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口腔医学系追责问责条款
2018-10-18 15:20   审核人:

根据省委扎实推进“六权治本”的部署以及学校《开展巡视整改工作“回头看”实施方案》的要求,口腔医学系根据自身工作实际,以“公平公正、实事求是,权责统一、惩教结合”为原则,制定了系部追责问责条款,旨在进一步强化责任意识、提升工作效能、改进工作作风、保障工作落实, 共同推进系部发展。

一、追责问责条款

(1)工作纪律松弛,多次上下班无故迟到早退、旷工、旷课,工作时间擅自脱岗、不执行请销假制度的。

(2)工作时间做与工作无关的事情及不在工作岗位。

(3)不遵守会议纪律,未经允许缺席会议或者迟到早退。

(4)违反学院及系部制度、规定,对职责范围内的工作任务,无正当理由不能按规定时限和标准完成。

(5)对学院及系部的重要工作部署以及交办的重要工作,因工作不力或不主动认领责任,敷衍了事、拖而不决,未能如期保质保量完成以及工作推诿扯皮,致使工作延。

(6)对职责范围内的政策规定不掌握、工作业务不熟悉,贻误工作,造成不良影响。

(7)对职责范围内应该发现的问题没有发现,或发现后迟报、瞒报、漏报、谎报等,致使工作出现严重差错造成不良影响的。

(8)在职权范围内应当决策、决定而没有决策、决定,或者超越职权擅自决策、决定,或未按规定程序,擅自改变原有决策、决定,对工作或单位造成不良影响的。

(9)由于内部管理不力,导致部门工作效率低下,履职不到位,群众反映强烈,受到学校通报批评的。

(10)对上级领导的批示、上级交办的事项,不结合实际认真抓好落实的。

(11)对突发事件未及时请示报告,或者处置不及时、不妥当,造成不良影响的。

(12)在文件接受传达过程中,没能及时做到上令下传,造成系部工作无法正常完成,造成不良后果的。

(13)在系部信息公开中,应当公示而未公示以及公示内容不规范、不准确的。

(14)对于各方反映的问题,未能及时解决造成矛盾激化的。

(15)实施或者授意他人实施违反法律法规、制度、政策的行为;公开散布不良言论或谣言制造事端,导致本单位利益受到损害,造成不良影响的。

(16)违反民主集中制原则,造成不良影响的。

(17)对党风廉政建设和作风建设工作领导不力,主体责任履行不到位,不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,致使工作人员出现严重违纪违法问题,造成不良影响的。

(18)对部门人员在廉政建设方面和作风建设方面出现的苗头性问题,不及时提醒、教育;对已发现或群众反映的部门人员严重违纪问题,不按要求报告、查处的。

(19)落实中央“八项规定”精神不力,对部门工作人员监督管理缺失,致使发生顶风违纪问题的。

(20)对处(室)、单位的工作人员应问责追责的行为不追究、不问责,或应付了事的。

(21)部门教职工各类问题,要逐级追究领导责任。

(22)其他负有领导责任的行为。

(23)情节较轻,影响较小的,对责任人采用口头告诫、通报批评的方式问责追责;情节较重,影响较大的,对责任人采用书面告诫、停职检查的方式问责追责;情节严重,影响重大的,对责任人采用上报学院,调离工作岗位的方式问责追责;涉及违纪的,依纪依规处理;涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。

(24)受到通报批评问责的,当年度考核不得定为优秀等次,扣除当年绩效的10%;受到书面告诫问责的,当年度考核定为基本称职(基本合格)等次,扣除当年绩效的20%;受到停职检查、调离工作岗位问责的,当年度考核定为不称职(不合格)等次,扣除当年绩效的50%;同年度内受到两次书面告诫(含)以上问责的,当年度考核定为不称职(不合格)等次,扣除当年绩效的50%。

(25)追责问责将作为干部提拔任用的考察事项的重要内容。

二、从重问责追责条款:

(1)干扰、阻碍、不配合调查的。

(2)弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的。

(3)有拉拢、收买、打击、报复、威胁、陷害等行为的。

(4)受到问责后,无正当理由拒绝接受决定的。

(5)受到处理后,不服从安排的。

(6)被系部问责2次(含)以上的。

(7)部门或个人工作被学院通报批评2次(含)以上的。

(8)国家有关法律、法规、规章和制度规定的其他从重或加重情节的。

三、从轻、减轻问责或免予追责条款:

(1)积极配合问责调查,并主动承担相应责任的。

(2)积极主动工作,因主客观原因造成不良影响或损失的。

(3)主动采取措施,有效避免损失或者挽回影响的。

(5)因意外事件或不可抗力因素,致使难以履行职责的。

(6)法律法规规定的其他从轻、减轻问责或免责处理情节的。

 

上述条款自制定审核通过之日起执行,由口腔医学系负责解释。

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